فتح باب الترشيح لشغل مناصب المسؤولية الشاغرة بجماعة جرسيف.
بشأن فتح باب الترشيح لشغل مناصب المسؤولية الشاغرة
بجماعة جرسيف
إن رئيس المجلس الجماعي لجماعة جرسيف،
– بمقتضى الظهير الشريف رقم 1.15.85 صادر في في 20 رمضان 1436)7يونيو 2015(بتنفيذ القانون التنظيمي رقم 113.14 المتعلق بالجماعات:
– بمقتضى الظهير الشريف رقم 1.58.008الصادر في 4 شعبان 1377 )24 فبراير 1958 (بمثابة النظام الأساسي العام للوظيفة العمومية حسبما وقع تغييره وتتميمه.
– وبناء على مقتضيات المرسوم رقم 2.77.738 الصادر بتاريخ 13 شوال 1397(27 شتنبر1977) بمثابة النظام الأساسي للموظفين الجماعيين حسبما وقع تغييره وتتميمه.
– بناء على المرسوم رقم 2.11.681 صادر في 28 من ذي الحجة 1432 (25نونبر2011) في شان كيفيات تعيين رؤساء الأقسام ورؤساء المصالح بالإدارات العمومية.
– بناء على دورية وزير الداخلية عدد 43 بتاريخ 28 يوليو 2016 حول تنظيم إدارات الجماعات.
– بناء على دورية وزير الداخلية عدد 4790 D بتاريخ 31 يوليوز 2018 حول التعيين في المناصب العليا بإدارات الجماعات الترابية وهيئاتها ونظام التعويضات عن المسؤولية.
– بناء على المرسوم رقم 2.21.580 صادر في 22 من محرم 1443 ( 31 اغسطس 2021) يتعلق بالتعيين في المناصب العليا بإدارات الجماعات والمقاطعات والاجور والتعويضات المرتبطة بها.
– بناء على المنشور رقم D6744 الصادر في 30 شتنبر 2021 في شان مراسيم التعيين في المناصب العليا بإدارات الجماعات الترابية؛
– بناء على دورية السيد وزير الداخلية رقم D7563 بتاريخ 15 نونبر 2021 حول التعيين في المناصب العليا بإدارات الجماعات الترابية ومؤسسات التعاون ومجموعات الجماعات الترابية؛
– بناء على القرار عدد 441 بتاريخ 04 شتنبر 2019 المتعلق بتنظيم إدارة جماعة جرسيف والمؤشر عليه من طرف السيد عامل إقليم جرسيف بتاريخ 10 شتنبر 2019.
يقرر مايلي
الفصل الأول: تعلن جماعة جرسيف عن فتح باب الترشيح لشغل مناصب المسؤولية الشاغرة التالية:
إدارة الجماعة رؤساء الأقسام رؤساء المصالح
1
1- مدير مصالح الجماعة 1
1- رئيس قسم التعمير والبيئة والتجهيز والأشغال والممتلكات 1رئيس مصلحة التجهيز والبيئة والتعمير والصفقات.
2- رئيس مصلحة الممتلكات والآليات والأشغال والصيانة
3- رئيس مصلحة الشؤون القانونية الاقتصادية والاجتماعية والثقافية والرياضية وحفظ الصحة.
2 – رئيس قسم الميزانية والمحاسبة والموارد المالية والبشرية 4- رئيس مصلحة الموارد المالية.
5- رئيس مصلحة الميزانية والمحاسبة والموارد البشرية.
6- رئيس مصلحة أشغال المجلس، الحالة المدنية والمصادقة على الوثائق.
الفصل الثاني: يفتح باب الترشيح لشغل منصب مدير مصالح جماعة جرسيف في وجه :
1 الموظفون المرسمون والأعوان المتعاقدون العاملون بهذه الجماعة الذين تتوفر فيهم الشروط التالية :
*أن يكونوا مرتبين، على الأقل، في درجة متصرف من الدرجة الثانية أو في إطار مهندس دولة، أو في إحدى الدرجات ذات ترتيب استدلالي مماثل.
– أن يكونوا حاصلين، على الأقل ، على شهادة أو دبلوم يسمح بولوج درجة متصرف من الدرجة الثالثة أو درجة مماثلة
أن يتوفروا ، على الأقل، على أربع (4) سنوات من الخدمة بصفة مرسم أو خمس (5) سنوات بالنسبة للأعوان المتعاقدين ، بإدارات الدولة والجماعات الترابية.
– أن يكونوا قد مارسوا مهام رئيس مصلحة .غير انه يمكن، إذا استدعت ضرورة المصلحة ذلك، الإعفاء من هذا الشرط.
الموظفون المرسمون والأعوان المتعاقدون المزاولون، في تاريخ الإعلان عن شغور منصب مدير المصالح .
الفصل الثالث: يمارس مدير المصالح إضافة إلى الاختصاصات المنوطة لإدارة الجماعة المهام المسندة إليه من طرف رئيس المجلس الجماعي. بموجب القانون التنظيمي 113.14 وكذا المهام المضمنة بقرار تنظيم الادارة وتحديد اختصاصاتها.
تنسيق وتنشيط العمل الاداري بين مختلف المصالح التابعة للجماعة.
الاشراف وتأطير مختلف المصالح الادارية التابعة للجماعة.
السهر على تنفيذ قرارات مجلس الجماعة وتتبع مال تنفيد مقررات مجلس الجماعة.
مساعدة رئيس مجلس الجماعة في ممارسة الصلاحيات المخولة له.
المساعدة في اعداد وتنظيم دورات مجلس الجماعة واجتماعات اللجان الدائمة المنبثقة عنه.
التنسيق بين الجماعة والسلطة المحلية ومختلف المصالح الخارجية في جميع الشؤون الادارية.
مراجعة وتتبع المراسلات الصادرة والواردة والتأشير عليها قبل توقيعها من طرف رئيس مجلس الجماعة.
التدبير الاداري للجماعة بتفويض من رئيس مجلسها.
الحرص والسهر على تحقيق اهداف مجلس الجماعة وفق القوانين والضوابط الجاري بها العمل.
الفصل الرابع: يفتح باب الترشيح لشغل منصب رئيس قسم في وجه:
الموظفون المرسمون والأعوان المتعاقدون العاملون بهذه الجماعة الذين تتوفر فيهم الشروط التالية :
– أن يكونوا مرتبين، على الأقل، في درجة متصرف من الدرجة الثانية أو في إطار مهندس دولة، أو في إحدى الدرجات ذات ترتيب استدلالي مماثل.
– أن يكونوا حاصلين، على الأقل ، على شهادة أو دبلوم يسمح بولوج درجة متصرف من الدرجة الثالثة أو درجة مماثلة .
أن يتوفروا ، على الأقل، على أربع (4) سنوات من الخدمة بصفة مرسم أو خمس (5) سنوات بالنسبة للأعوان المتعاقدين ، بإدارات الدولة والجماعات الترابية.
– أن يكونوا قد مارسوا مهام رئيس مصلحة .غير انه يمكن، إذا استدعت ضرورة المصلحة ذلك، الإعفاء من هذا الشرط.
الموظفون المرسمون والأعوان المتعاقدون المزاولون، في تاريخ الإعلان عن شغور منصب رئيس قسم، لمهام رئيس قسم.
الفصل الخامس : يمارس رئيس القسم إضافة إلى الاختصاصات المنوطة بالقسم المهام المسندة إليه و المضمنة بقرار تنظيم الادارة وتحديد اختصاصاتها كما هو مبين بالوثيقة المرفقة.
الفصل السادس: يفتح باب الترشيح لشغل منصب رئيس مصلحة في وجه:
1 1 – الموظفون المرسمون والأعوان المتعاقدون العاملون بهذه الجماعة الذين تتوفر فيهم الشروط التالية :
* أن يكونوا مرتبين، على الأقل ، في درجة متصرف من الدرجة الثانية أو في إطار مهندس دولة، أو في إحدى الدرجات ذات ترتيب استدلالي مماثل .
* أن يكونوا حاصلين، علة الأقل، على شهادة أو دبلوم يسمح بولوج درجة متصرف من الدرجة الثالثة أو درجة مماثلة.
* أن يتوفروا على الأقل، على سنتين (2) من الخدمة الفعلية بصفة مـرسم أو ثلاث (3) سنوات بالنسبة للأعوان المتعاقدين، بإدارات الدولة والجماعات الترابية.
2- الموظفون المرسمون والأعوان المتعاقدون المزاولون،في تاريخ الإعلان عن شغور منصب رئيس مصلحة لمهام رئيس مصلحة.
غير انه، إذا استدعت ضرورة المصلحة ذلك ،يمكن، استثناء من أحكام الفقرة السابقة، أن يترشح لتقلد مهام رئيس مصلحة، الموظفون المرسمون والأعــوان المتعاقدون المرتبون في درجــة متصرف من الدرجــة الثالثة أو في إحدى الدرجات ذات ترتيب استدلالي مماثل، المتوفــرون على أقدمية لاتقل عن خمسة عشرة (15) سنة من الخدمة الفعلية بإدارات الدولة أو الجماعات الترابية،منها أربع (4) سنوات، على الأقل، في الدرجة المذكورة.
الفصل السابع: يمارس رئيس المصلحة إضافة إلى الاختصاصات المنوطة بالمصلحة المهام المسندة إليه و المضمنة بقرار تنظيم الادارة وتحديد اختصاصاتها كما هو مبين بالوثيقة المرفقة.
الفصل الثامن: يتكون ملف الترشيح من الوثائق التالية:
√ طلب الترشيح يحمل صورة فوتوغرافية حديثة العهد مشفوعة بموافقة رئيس الجماعة ورأيه حول كفاءة المترشح.
√ قرار التعيين في الإطار الحالي.
√ قرار التعيين في منصب المسؤولية ٳذا توفر.
√ سيرة ذاتية تتضمن مؤهلات المترشح ونبدة عن مصاره المهني، وكدا المهام والوظائف التي زاولها.
√ برنامج العمل والمنهجية التي يقترحها المترشح في شان تدبير الوحدة الإدارية المعنية وتطويرها والرفع من أدائها.
√ موافقة الإدارة التي ينتمي إليه المترشح، مع إبداء رأي رئيسه المباشر في كفاءته.
الفصل التاسع: تودع ملفات الترشيح في 03 نظائر بمصلحة الموظفين بمقر الجماعة في اجل أقصاه …………………………..
الفصل العاشر: تتولى لجنة معينة بقرار لرئيس الجماعة عملية انتقاء ملفات الترشيح وكذا إجراء مقابلة الانتقاء،ويتمحور مجال المقابلة الانتقائية حول المنظومة القانونية والتدبيرية لشؤون الجماعة وتقنيات واليات التدبير الحديث للمرفق العام.وتعلن النتائج النهائية على بوابة الخدمات العمومية www.service-public.ma ويلصق بمقر الجماعة.
الفصل الحادي عشر: ينشر هذا القرار بعد التأشير عليه من طرف السيد عامل إقليم جرسيف، وذلك عشرة (10) أيام قبل بداية أجل ايداع الترشيحات على بوابة الخدمات العمومية www. service -public.ma ويلصق بمقر الجماعة.
ملحوظة : يمكن تحميل الملف أسفله
